Mažoji bendrija (MB) – viena populiariausių verslo formų Lietuvoje. Ji ypač tinkama pradedantiesiems verslininkams dėl lankstumo, paprastesnės struktūros ir mažesnių sąnaudų. Tačiau dažnai kyla klausimas: ar MB narys yra tas pats, kas darbuotojas? O jei ne – kuo jie skiriasi pagal atsakomybę, mokesčius ir darbo santykius?
Šiame straipsnyje sužinosite:
- ✅ Kas yra MB narys ir darbuotojas;
- ✅ Kaip jie apmokestinami;
- ✅ Kokia jų teisinė atsakomybė;
- ✅ Kada verta rinktis vieną ar kitą.
Kas yra MB narys?
MB narys – tai mažosios bendrijos savininkas ar bendrasavininkas, kuris dalyvauja įmonės valdyme, gali priimti sprendimus, gauti pelną ir būti atsakingas už įmonės veiklą.
- MB nariai nėra darbuotojai pagal darbo teisę;
- Su MB nariu nesudaroma darbo sutartis;
- Gali gauti išmokas už veiklą arba tik pelno dalį metų pabaigoje.
Kas yra darbuotojas MB?
Darbuotojas MB – tai asmuo, dirbantis mažojoje bendrijoje pagal darbo sutartį, kaip ir bet kurioje kitoje įmonėje.
- Neturi savininko teisių;
- Jam taikomos Darbo kodekso nuostatos;
- Gali gauti mėnesinį atlyginimą, kuris apmokestinamas kaip darbo užmokestis.
Skirtumai: MB narys vs darbuotojas
1. ✅ Atsakomybė
- MB narys – atsako tik savo įnašu į MB. Asmeninė atsakomybė ribota, bet jis yra sprendimų priėmėjas.
- Darbuotojas – neturi atsakomybės už įmonės sprendimus ar įsipareigojimus.
2. 💰 Apmokestinimas
MB nario išmokos už veiklą:
- GPM – 15 % nuo išmokos;
- Sodra – pagal 50 % MMA arba realią išmoką;
- Nėra įmokų už atostogas, ligas, nedarbingumą.
Darbuotojo darbo užmokestis:
- GPM – 20 %;
- Sodros įmokos – 1,77 % darbdavio ir 19,5 % darbuotojo dalis;
- Privalomos atostogos, ligos išmokos, minimalaus atlyginimo taisyklės.
👉 Darbuotojo išlaikymas brangesnis, bet labiau reglamentuotas.
3. 📊 Skaidrumas ir kontrolė
- Darbuotojas turi daugiau teisių pagal darbo teisę – tinka oficialiam įdarbinimui.
- MB narys turi daugiau lankstumo – pats sprendžia, kiek ir kada pasiimti lėšų.
4. 📎 Sutartys ir dokumentai
- Su MB nariu nesudaroma darbo sutartis, bet būtina turėti dokumentus dėl išmokų ar pelno paskirstymo.
- Su darbuotoju būtina sudaryti darbo sutartį, vesti darbo laiko apskaitą, mokėti atostoginius ir kt.
Kada rinktis MB narį, o kada – darbuotoją?
✅ MB narys tinka, kai:
- Savininkas dirba sau;
- Veikla nedidelė, lėšų apyvarta ribota;
- Norima lanksčiau valdyti išmokas.
✅ Darbuotojas tinka, kai:
- Reikalingas samdomas žmogus;
- Norima oficialios darbo struktūros;
- Dirbama su kitais juridiniais asmenimis, kuriems svarbūs darbo santykiai.
Apibendrinimas
MB narys ir darbuotojas – tai dvi visiškai skirtingos teisinės ir mokestinės pozicijos:
- MB narys turi daugiau laisvės, bet ir atsakomybės;
- Darbuotojas turi daugiau garantijų, bet yra brangesnis darbdaviui.
Pasirinkimas priklauso nuo verslo modelio, tikslų ir poreikio.
Reikia pagalbos su MB apskaita ar darbuotojų įdarbinimu?
🎯 „Consultum“ buhalteriai padeda:
- Įvertinti, kuri forma jums naudingesnė;
- Tvarkingai apskaičiuoti išmokas MB nariams ar darbuotojams;
- Paruošti dokumentus, sutartis, deklaracijas.